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    几年后回头看,这次在年会宣布 996 绝对是好事……吗?

    图片:geralt / CC0

    如何看待「有赞」年会公开宣布 996 工作制?

    沈世钧,架构师,软件开发专家

    AG真人 www.kpcp1212.cn 996制度,不仅在经济上赤裸裸的盘剥员工,更使得中年?;晌扛鲋俺∪说谋厝?。

    日常工作中,无论是新招进一个员工,还是有老员工想离职,我都会“语重心长”的和他算一笔经济账。

    我告诉他,在这家公司(外企),你现在年薪40万(只是举例),虽然下家公司把你的薪水涨到50万,但工作强度却提升到了996。所以表面工资虽然上涨百分之十几,但如果按照法律规定,你该拿到的钱远不止这些。

    按照劳动法规定,工作日的加班工资为正常工资的150%,双休日是200%,法定假日是300%,假设11天的法定假日你有6天在加班,则996应得的工资为:(工作日加班费 + 周末加班费 + 法定假日加班费 + 正常工资)/ 正常工资 =(3*1.5 *20 + 12*2*4 + 12*3*0.5 + 8*20)/ 8*20 = 2.275。

    也就是说按照劳动法规定,996的工作强度下,你只有拿到当前工资的2.275倍,你才在经济账上不吃亏。大家查一下,那些在市场加班最严重的公司,他们是否给出这样的工资?

    我知道,在职场上混,很多时候人都是身不由己。这996的工作强度固然可恨,但是你不干自然有人干呀!因此,对任何一个个体来说,要他单独站出来对抗这不良风气,这是不公平的。但是,作为一个劳动者,无论如何也应该保持清醒。无奈也就罢了,但也绝不应该站出来,强行歌颂这种不公。如果是这样,那就真从可怜变成可悲了。

    干IT的,中年?;且桓鑫薹ɑ乇艿奈侍?。对此,不断有人提出各种解决方案。对个人来说,建议最多的就是持续保持学习能力,从而跟上时代的变化。不过在我看来,这都是避重就轻,隔靴搔痒的方案,完全于事无补!

    我做开发将近20年了,年龄也不?。?0岁),目前还混迹在开发一线,算得上开发老兵。让我感到骄傲的是,现在依然保持着高效的产出,无论是数量还是质量。

    但其实,这20年,我也没做什么特别的事情,也没有像那些“励志”文描述的那样,刻意的保持强烈的好奇,刻意的持续学习等。也就是踏踏实实学习,踏踏实实工作。既不亢奋,也不委顿,正常的知识更新,我觉得足够了。

    对一个程序员来说,20年的工作经历,只要人还算靠谱,认真工作,认真学习,时间本身就会给丰厚的回报。没有那么多玄妙之道,所谓的高手也就是踩坑踩的多了。摔跤摔的多了,自然就知道那条路好走了,如此而已。

    但年纪大了之后,也有不得不服气的地方,那就是精力确实不如以前了,逐渐不能承受高强度的加班了。而且这种不能承受,还不是来自心理上,而是在生理上切实的感到不行。不是说,我早上起床,给自己打气,告自己要振作精神,要奋斗,然后就能够精神焕发的干到晚上12点。不行的,再给自己打气,过了晚上10点,你就会非常难受,如果强行加班,一个也扛不住,另外会极度的损害自己的健康。

    年龄大了,你的身体非常忠诚,高强度的工作在物理上是不可能完成的。这和一块锂电池的原理是一样的,用的多了,续航能力就会下降。你就是再励志也没用。没电了就是没电了,汽车会抛锚,手机会关机。只有充电(休息)才能重新启动。

    而我现在还能保持高质量的产出,那是因为现在的公司能够保证8小时工作制,因此工作之余能保证充分的休息,也让我这块老电池有正常的循环,从而发挥“余热”。反过来,如果现在中国所有的IT公司都强行996制度,那么像我这样的老工程师,也就被直接被踢出了劳动力市场。不是我矫情,是身体真的挣不了这个钱,即使我不要命也不行。

    是人就会老,而且不用太老(34岁左右),你就会被无情的抛弃。大家想想,如果你25岁研究生毕业,到34岁也就9年的时间。你受了那么多年教育,付出了那么多,结果这社会能容忍你的工作时间只有9年,这是一件多么残忍而又荒唐的事情呀!

    所以说,如果这个社会上,996成为主流,那么几乎所有的中年男人都会在职场上被消灭。这和你是否保持求知欲,是否坚持学习一点关系都没有。这是所有职场人的终极悲剧。

    而且996还特别迷惑人的一点的是。很多人把这样变态的制度等同于奋斗,甚至上升到民族的高度。他们说我们国家因为基础薄弱,所以大家自然要多努力,多工作,从而形成对欧美发达国家的追赶。

    正如我在前面说的,996会把大量的中年劳动力从市场上消灭。但我们都知道,中国现在已然进入了老龄化社会,原来我们和西方的竞争有个重要的优势就是大量的劳动力,而现在年轻人越来越少,中年人又被迫离开市场。所以很快我们就会发现,我们原来不仅在技术上落后西方,现在甚至连劳动力也成为了短板。所谓的追赶岂不是天方夜谭。

    此后还有一种可能,无良企业为了保持竞争,只有更疯狂的压榨年轻人的时间,进一步提高劳动强度。但我很难想象,在996之上,还有更深的压榨空间吗?难不成一周工作7天,每天工作14个小时,除了睡觉和吃饭,什么都不用做了?但我想问一下,这样的人生还是人生吗?

    说一百道一万,996的原因非常简单:一个是资本的逐利本性,另一个就是管理层的无能。

    我们公司的hr曾经在一次员工沟通大会上给大家仔细的算过账,说外企的成本非常高,包括人力成本。一个重要的原因就是受限于法律,公司不能成制度的组织加班,但我们的竞争对手却可以。这样在人力成本上,我们就处于绝对劣势。

    因为对企业来说,一个员工的成本,不仅要考虑他的工资,还要考虑雇佣这个员工所缴纳的社保、公积金、以及涉及的办公费用(租金、电脑、正版软件)、管理费用等。综合下来,雇佣一个员工,企业付出的成本基本是明面工资的两倍。因此,对企业来说,如果业务发展,在雇佣更多的员工,还是增加当前员工的工作强度之间做选择。从经济效益上来说,肯定倾向于增加当前员工的工作强度。

    与此同时,如果这个企业还算有良心,至少还会给些加班费,或者给与高于市场的工资。而那些些无良企业,甚至连加班费都不愿给,这就变成赤裸裸的占便宜了。

    读这篇文章的人如果是一名程序员,你一定体会过,正常8小时工作时间里,如果你全力以赴,注意力高度集中,产出是足够有竞争力的。

    而且编程作为一个脑力劳动,8个小时高强度的劳动后,脑子就会处于非?;煦绲淖刺?。再强行工作,以我的经验,多干1个小时,其中产生的bug,会让你以后用多出几倍的时间来修复这些bug。

    未来,只要编程还是一个脑力劳动,它的产出就不会是和劳动时间呈绝对线性关系,这是一个很大的学问。在这一点上,技术先哲们早在几十年前就意识到了这一点,所有才有了那本大名鼎鼎的《人月神话》。

    而在中国当前的企业中,有太多低劣的管理者,既无能在8小时内调动员工的积极性,又怕承担责任,所以只能追求表面功夫,堆砌劳动时间,自我欺骗、自我麻木。

    于是白天上班的时候大家一块磨洋工,下班的时候,拉扯着不走,装作努力和奋斗的样子。硬生生把整个职场搞的乌烟瘴气,硬生生把这一代职场人的生活变得悲催不堪。

    可恨,可叹!

    罗文益,公号:罗文益(ID:wenyidehua)。

    我觉得这是一种资本主义的困境,员工和老板都困在了这个陷阱里。

    首先,不得不承认,就最近几年来说,由于出现了很多“碎片化”应用,比如抖音、王者荣耀、知乎等等,上班摸鱼的“滑入成本”更低了,人们整体上更难集中注意力,“一不小心”就点进去,然后半天时间就这么没了。

    这种问题当然要解决,也就是如何让员工更有激情、更有投入感、更能抵抗摸鱼的诱惑。

    但可惜的是,老板们,至今普遍都没找到对这个问题比较好的解决方案,只能简单粗暴地,延长工作时间,变成 996。

    更可惜的是,这种粗暴的办法,很可能是完全没用的,上有政策下有对策,鱼照样摸,事儿照样拖——甚至,还会因为工作时间增加但是钱没加,反而进行更多的“报复性摸鱼”,把效率降得更低、把沟通成本提得更高。最后,整个团队可能都失去了创造力。

    时间一久,员工和老板——两边都有点心灰意冷,鸿沟接着扩大。

    而你要真的站在这个场景里面,你会觉得这个趋势,就像是历史的滚滚车轮,很难阻挡。

    归根结底,工作这件事,本身就是反人类的,只有极少数的人,找到了通过工作发挥创造力的门径,剩下的芸芸众生,只是为了讨口饭吃,而已。

    而 996,不仅否定了创造者的热情,也在生理上,让更多普通劳动者厌烦。

    要是遇到经济环境不好的年景,你越想让大家勒紧裤腰带,大家就越是喜欢树倒猢狲散。

    难啊。

    这种事到最后只有三种出路:

    1.出现一个天才般的管理者,能够大大激发员工的热情,提高了工作效率,最后大家抛弃了 996,走上了 775 的快乐工作之路;难度系数:★★★★。

    2.整个社会发生了重大变化,资本主义本身得到了很大更新,人们不再被劳动绑架、不再受劳动的“异化”、不再做螺丝钉,翻开了人类的新篇章;难度系数:★★★★★★。

    3.车子、房子、消费……人人都被债务绑定,成为“活得战战兢兢,想走也不敢走,甘愿受锤”的苦逼中产,那么劳动法规定的工作时间底线,就是你的基本工作时间(实际情况可能还得再加 20%……);难度系数:★★。

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